На Биробиджанской ТЭЦ состоялось заседание Cовета молодежи

31 марта 2026

На Биробиджанской ТЭЦ (структурное подразделение АО «ДГК», входит в Группу РусГидро) состоялось заседание Совета молодежи с участием директора станции. На собрании был рассмотрен и утвержден план работы на текущий год, а также избран новый председатель объединения. Им стал Андрей Дьяченко, машинист-обходчик по котельному оборудованию. Всего на энергопредприятии трудится около 30 работников до 35 лет.

«Работа со свежими кадрами должна получить новый импульс на Биробиджанской ТЭЦ. В планах развивать это направление у нас на станции, а не только вовлекать специалистов в корпоративную жизнь. Мы — работающая молодежь, и наша главная цель — это развитие наших компаний, в которых мы совмещаем должностные обязанности с организацией внерабочего времени», – рассказал Андрей Дьяченко.

Открывая встречу, директор станции Сергей Солтус отметил особое внимание руководства АО «ДГК» к молодежи, создающей будущее отрасли. Он рассказал о направлениях и приоритетах кадровой политики в 2026 году, обозначив задачи по увеличению количества молодых специалистов в коллективе и совершенствованию деятельности по их адаптации и мотивации к профессиональным достижениям.

Председатель профсоюзного комитета Татьяна Евменова познакомила участников заседания с преференциями и льготами, которыми могут воспользоваться работники энергопредприятия. А также отдельно был затронут вопрос о социальной поддержке молодых работников в рамках коллективного договора.

«Сегодня у молодежи есть все, чтобы действовать активно и результативно: ресурсы, энергия, и самое главное — идеи. Важно не просто участвовать и предлагать смелые решения, но и воплощать их в жизнь. В наших интересах заинтересовать подрастающее поколение энергетикой как можно раньше, чтобы юноши и девушки рассматривали отрасль для стабильного и перспективного трудоустройства. Наше будущее строится на молодых специалистах — они главная опора. ТЭЦ – это ключевое предприятие города, которое готово поддерживать их, наставлять и помогать строить успешную карьеру», – отметил Сергей Солтус.

В ходе открытого диалога сотрудники получили возможность напрямую задать вопросы директору предприятия, внести свои предложения и обсудить актуальные темы, касающиеся работы станции, профессионального роста и участия в различных спортивных мероприятиях. Участники встречи выразили благодарность руководителю станции за внимание к вопросам профессионального развития и корпоративной жизни, а также за создание комфортных условий для работы и самореализации.

На ТЭЦ ведется многоступенчатая работа с молодыми специалистами: начиная с этапа их трудоустройства и заканчивая развитием института наставничества. Руководство предприятия подчеркивает ценность удержания кадров.