Дальневосточные абитируенты борются за целевые места от ДГК

21 августа 2026

Приемная кампания в вузы завершилась рекордным спросом на целевые места Дальневосточной генерирующей компании (входит в Группу РусГидро). В Комсомольском-на-Амуре государственном университете на три заочных места по направлению «Теплоэнергетика и теплотехника» претендовало 15 абитуриентов — по 5 человек на место. В Дальневосточном государственном университете путей сообщения в Хабаровске на три заочных места по направлению «Электроэнергетика и электротехника» подано 13 заявок.

Всего по целевой квоте, выделенной Министерством энергетики РФ, в этом году в вузы Дальнего Востока, Сибири и Якутии поступило 33 бакалавра, еще один студент ожидает зачисления в магистратуру. Наибольшее количество целевиков АО «ДГК» в этом году принято в КнАГУ и ДВГУПС (по 7 человек).
«Мы видим, что интерес к энергетическим специальностям в регионах Дальнего Востока растет с каждым годом, — отметил генеральный директор АО «ДГК» Сергей Иртов. — И это не случайно: молодежь понимает, что получит не просто диплом, а реальные гарантии трудоустройства, поддержку во время учебы и возможность остаться работать дома, в своем регионе».

Целевое обучение в ДГК ведется с 2020 года. За это время компания заключила 269 договоров с абитуриентами и студентами вузов и колледжей. На 5 августа 2026 года действует 177 договоров, еще 34 — в процессе оформления. С 2024 по 2026 год обучение завершили 92 студента: 36 выпускников вузов и 56 — учреждений среднего профессионального образования.
«Инвестиции в оборудование не принесут отдачи, если на нем некому будет работать, — заявил министр энергетики Хабаровского края Герман Тютюков. — Системная работа с молодежью — это не просто социальная ответственность, а базовая стратегия роста ДГК».

С 2025 года заключение целевых договоров переведено на цифровую платформу «Работа России», что автоматизирует и упрощает процесс создания и подписания документов.
Своим студентам ДГК гарантирует корпоративную стипендию, оплачиваемую практику, бесплатное обучение в собственном Центре подготовки персонала, а также возможность трудоустройства в одном из 22 структурных подразделений или аппарате управления предприятия.

Сегодня практика показывает, что многие студенты ссузов остаются на предприятиях энергетики после прохождения практики. До получения диплома они продолжают учебу по индивидуальным графикам.
Дальневосточная генерирующая компания начинает выигрывать кадровую гонку за отраслевых специалистов. «Кадры нужно выращивать задолго до дипломов. Если мы не займем умы лучших сегодня, завтра они уедут из региона или в другие отрасли», — подчеркнул Сергей Иртов.