ТЭЦ «Восточная» внедряет новую корпоративную программу укрепления здоровья

16 октября 2026

Энергетики ТЭЦ «Восточная» АО «Дальневосточная генерирующая компания» (входит в Группу РусГидро) внедряют новый подход к профилактике заболеваемости работников. Предприятие заключило долгосрочное соглашение с Региональным центром общественного здоровья и медпрофилактики в Приморском крае. Предметом соглашения является совместная деятельность по разработке и реализации Корпоративной программы укрепления здоровья энергетиков, предупреждению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Сотрудничество осуществляется на безвозмездной основе в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года», федерального проекта «Здоровье для каждого» и национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».

— Предприятия ДГК системно реализуют комплекс профилактических мер для укрепления здоровья персонала. Регулярно проводятся медицинские осмотры профвредников, предоставляется возможность прохождения диспансеризации, работники дополнительно застрахованы по ДМС, предоставляются путевки СКЛ и другие мероприятия. Дополнительно было принято решение на ТЭЦ «Восточная» начать совместную работу со специалистами по разработке и последующей реализации новой программы. Здоровье сотрудников напрямую влияет на экономику предприятия. Снижение производительности труда из-за болезней доходит до 2,5 %. Вывод очевиден: профилактика – это инвестиция, которая окупается снижением больничных и сохранением продуктивности каждого работника и коллектива в целом, — подчеркнул директор ТЭЦ «Восточная» Павел Невзоров.

Каждый этап программы выстроен так, чтобы максимально вовлечь сотрудников и дать предприятию измеримый результат — от первого осмотра до ежегодной оценки динамики факторов риска. Разработка программы включает анкетирование сотрудников, создание индивидуального плана мероприятий и формирование паспорта здоровья коллектива. Программа открывает возможности для раннего выявления факторов риска, профилактики профессионального выгорания и получения бесплатных консультаций на предприятии по вопросам питания, физической активности, стрессоустойчивости, обеспечению профессионального долголетия.

— Корпоративная программа предусматривает медицинский скрининг для сотрудников и дополнительное диспансерное наблюдение при наличии хронических заболеваний. Также это тренинги по распознаванию ранних признаков болезней, пониманию необходимости обращения к врачу и корректировке образа жизни. Это помощь в контроле на рабочем месте (артериальное давление, холестерин, глюкоза) для активной профилактики обострений. Мы поможем корректировать питание, мотивировать на повышение физической активности, эффективно управлять стрессом для снижения частоты обострений, — объясняет заведующий отделом разработки, реализации и мониторинга корпоративных программ Регионального центра общественного здоровья и медицинской профилактики в Приморском крае Даниил Донец.

Особое внимание уделят сотрудникам в возрасте от 41 до 60 лет, так как именно в этот период активно развиваются хронические заболевания. Отдельный блок посвящен борьбе со стрессом, который является доказанным фактором риска развития гипертонии, ишемической болезни сердца и сахарного диабета 2 типа.

— Нас заинтересовало предложение Регионального центра о сотрудничестве, и мы попытаемся применить научный подход к профилактике заболеваемости работающих. Наша цель – снизить риск временной нетрудоспособности и несчастных случаев на производстве по причине ухудшения самочувствия, повысить вовлеченность и работоспособность персонала, укрепить корпоративную культуру ответственного отношения к здоровью. Важно, что разработанные меры планируется направить на разные категории сотрудников. Для сменного персонала характерен хронический стресс из-за нарушения сна, ночных смен и высокой ответственности. У офисных сотрудников возникает чрезмерная информационная перегрузка, многозадачность, нехватка времени и гиподинамия. А у руководства это высокая ответственность, бремя принятия решений и постоянная вовлеченность. Кроме этого, будут применены меры по повышению стрессоустойчивости коллектива и профилактике выгорания, — отметила куратор проекта со стороны предприятия, ведущий специалист по охране труда ТЭЦ «Восточная» Светлана Богданова.